مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف والتخطيط استراتيجيات للعثور على أفضل المرشحين للوظائف، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين للوظائف ومعرفة كيفية إجراء المقابلات الفعالة، القدرة على كتابة وتحديث وصف الوظائف بطريقة جذابة وملائمة، مهارات التفاوض مع المتقدمين للحصول على أفضل العروض من حيث الرواتب والفوائد، معرفة دقيقة بأنظمة التوظيف الإلكترونية وأدوات الاختيار، القدرة على التعامل مع بيانات السيرة الذاتية بشكل دقيق والبحث عن المؤهلات المناسبة للوظائف، مهارات تنظيم العمل لإدارة عدة عمليات توظيف في وقت واحد، مهارات التقييم والتحليل لتحديد أفضل المرشحين بناءً على المهارات المطلوبة، القدرة على تحسين استراتيجيات التوظيف بمرور الوقت بناءً على التجارب السابقة، قدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع الوكالات والشركات التي تدعم التوظيف

المهام

إجراء تحليل لاحتياجات الوظائف المختلفة بالتنسيق مع فرق العمل المختلفة لتحديد المواصفات المطلوبة للمرشحين، الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر منصات متعددة للوصول إلى أكبر عدد ممكن من المتقدمين، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتحديد المؤهلين بناءً على متطلبات الوظيفة، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم، التفاوض مع المتقدمين بشأن الرواتب والعروض والمزايا الأخرى، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، تقديم المشورة للمتقدمين خلال عملية التوظيف والإجابة عن استفساراتهم، إدارة عملية التوظيف من بداية الإعلان حتى تعيين الموظف الجديد، تحليل البيانات الخاصة بالتوظيف لتحسين استراتيجيات التوظيف المستقبلية، ضمان الامتثال لجميع القوانين والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والتعيينات