مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف للشركة وتنفيذ خطة التوظيف بشكل فعال، مهارات في الإعلان عن الوظائف وتحديد مصادر التوظيف المثلى للعثور على أفضل المرشحين، القدرة على إجراء المقابلات والتقييمات بشكل دقيق لاختيار المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الجيد مع الموظفين والمديرين لتنسيق عمليات التوظيف بشكل فعال، القدرة على إدارة علاقات العمل مع المرشحين والموظفين الجدد بشكل احترافي، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لمتابعة كافة عمليات التوظيف، مهارات تحليل البيانات لتحديد الاحتياجات المستقبلية للعمل وضمان أن يكون الفريق قادرًا على تلبيتها، القدرة على تقديم المشورة للمديرين حول عمليات التوظيف واحتياجات التوظيف، القدرة على التنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان توافق فرق العمل مع استراتيجية التوظيف، مهارات التعامل مع التنوع في فرق العمل والتأكد من تنفيذ سياسة التوظيف بطريقة شاملة

المهام

تنفيذ عمليات التوظيف اليومية لضمان تغطية احتياجات العمل من الموظفين الجدد، الإعلان عن الوظائف المتاحة في وسائل الإعلام المختلفة للوصول إلى أكبر عدد من المتقدمين، تحديد مرشحين مؤهلين لمختلف الوظائف من خلال إجراء المقابلات والفحوصات اللازمة، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بالأقسام المختلفة وضمان تلبيتها، متابعة المرشحين المحتملين وتقديم الدعم لهم أثناء عملية التوظيف من البداية وحتى التوظيف الفعلي، تقديم المشورة للمديرين حول العمليات المتعلقة بالتوظيف واختيار أفضل الحلول لمتطلبات العمل، استخدام أدوات التحليل لتحديد احتياجات الموظفين المستقبلية وضمان توظيف الكفاءات المناسبة، التنسيق مع فرق العمل الأخرى لضمان تقديم الموظفين الجدد وتأهيلهم للعمل بشكل فعال، العمل مع المدربين لضمان نجاح برامج التدريب للموظفين الجدد، التأكد من أن جميع عمليات التوظيف تتم وفقًا للسياسات والإجراءات المتبعة