مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجراء المقابلات الشخصية والتقييمات الدقيقة للمرشحين بناءً على احتياجات الوظيفة ومتطلبات الشركة، استخدام استراتيجيات متنوعة لجذب أفضل المواهب من خلال المنصات المختلفة، القدرة على تقييم السير الذاتية وتحليل المهارات والخبرات لتحديد المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الممتازة للتفاعل مع المرشحين وشرح متطلبات الوظيفة والمزايا المقدمة، معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية والدولية وكيفية تطبيقها في عمليات التوظيف، القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة فيما يتعلق باختيار المرشحين، تقديم الدعم للموظفين الجدد خلال عملية التوظيف والتأكد من استيعابهم لثقافة الشركة، القدرة على إدارة بيانات المتقدمين وحفظها بطريقة منسقة وآمنة، تنظيم وإدارة حملات التوظيف لجذب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، الحفاظ على علاقة إيجابية مع الموظفين الحاليين والعملاء لضمان استمرارية التعاون الفعال

المهام

إجراء المقابلات الشخصية والتقييمات لكل مرشح لضمان توافقه مع متطلبات الوظيفة، مساعدة الإدارة في إعداد استراتيجيات التوظيف المناسبة للجذب والاختيار، تحليل السير الذاتية للمرشحين وتحديد مدى تطابق مهاراتهم مع احتياجات الشركة، تنسيق وتحديد مواعيد المقابلات مع المرشحين والتأكد من تجهيز كل الأمور اللازمة لها، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين وشرح التفاصيل المتعلقة بالوظيفة والمزايا، الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمتقدمين والعمل على تحديثها بشكل مستمر، التأكد من الالتزام بسياسات التوظيف وإجراءات التحقق من المستندات المطلوبة، مساعدة المتقدمين في استكمال الإجراءات الإدارية اللازمة بعد قبولهم في الوظيفة، تقديم استشارات التوظيف للمسؤولين في الشركة بشأن اختيار الكفاءات المناسبة، العمل على تحسين استراتيجيات التوظيف باستخدام البيانات والمراجعات المستمرة لتحسين النتائج