مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف وتحديد الأدوار المناسبة للمرشحين، مهارات في مراجعة السير الذاتية وتصنيف المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المهارات والخبرات بشكل دقيق، مهارات في التواصل مع المرشحين وتقديم تجربة توظيف إيجابية لهم، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية وأدوات البحث الحديثة للوصول إلى أفضل المرشحين، مهارات في تقديم التوجيه والإرشاد للمرشحين خلال عملية التوظيف بشكل احترافي، القدرة على تنسيق الاجتماعات والمقابلات بين المرشحين وأعضاء الفريق، مهارات في إدارة قواعد البيانات المتعلقة بالمرشحين والمتابعة معهم بشكل مستمر، القدرة على الحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين والأطراف المعنية في عملية التوظيف، مهارات في تقديم تقارير دقيقة للإدارة حول عملية التوظيف والمرشحين المختارين

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وقدراتهم الوظيفية بشكل دقيق، تقديم تجربة توظيف متميزة للمرشحين من خلال التواصل المستمر والشفافية في العملية، تحديد احتياجات التوظيف داخل المنظمة بالتعاون مع الإدارات المختلفة لتعيين الموظفين المناسبين، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية لجذب المرشحين الموهوبين وتوسيع قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين، متابعة المرشحين المحتملين وتحديث سجلاتهم في قاعدة البيانات لضمان وجودهم في عمليات التوظيف المستقبلية، تحليل السير الذاتية والبيانات الشخصية للمرشحين وتحديد المؤهلات المتوافقة مع الوظائف الشاغرة، تقديم المساعدة والإرشاد للمرشحين خلال مراحل التوظيف المختلفة والإجابة على استفساراتهم، تنظيم المقابلات وتنسيق الاجتماعات مع أعضاء الفريق لضمان اختيار أفضل المرشحين للوظائف، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عملية التوظيف ومستوى الأداء في جذب المرشحين الجدد، بناء علاقات قوية مع المؤسسات التعليمية والشبكات المهنية لتعزيز استقطاب المرشحين المؤهلين