مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين وتقديم النصائح والإرشادات لهم، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف والبرمجيات الخاصة بالموارد البشرية، مهارات التفاوض والقدرة على إقناع المرشحين بالتقديم للوظائف المناسبة، فهم عميق لاحتياجات الشركات وتوجيه المرشحين بناءً على ذلك، القدرة على إجراء مقابلات توظيف فعّالة واختيار أفضل المرشحين، مهارات كتابة السيرة الذاتية والنشرات الوظيفية بشكل دقيق وجذاب، القدرة على تنظيم وتنفيذ حملات التوظيف والإعلانات عن الوظائف المتاحة، مهارات تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات في عمليات التوظيف وتحسين الأداء، القدرة على التواصل مع المديرين التنفيذيين لضمان التوافق بين احتياجات التوظيف والاستراتيجية العامة للشركة

المهام

إعداد قوائم المرشحين للوظائف المتاحة بناءً على المتطلبات المحددة، إجراء مقابلات مع المرشحين وتقديم تقارير عن نتائج المقابلات للإدارة، تنسيق إجراءات التوظيف وتنظيم العملية من البداية إلى النهاية، متابعة مرشحين الوظائف والتأكد من استيفائهم لكافة الشروط المطلوبة، مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين والتأكد من تطابقها مع الوظيفة المتاحة، التواصل مع المرشحين وإبلاغهم بنتائج المقابلات وعرض العروض الوظيفية عليهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الفعلية، تحديث قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين ومتابعة حالة كل مرشح بشكل دوري، إجراء تقييمات للمقابلات وتحليل نتائجها لتحسين عمليات التوظيف المستقبلية، تقديم استشارات للإدارة بشأن استراتيجية التوظيف الحالية وتحقيق أفضل النتائج