مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين لتوضيح الوظائف ومتطلبات العمل بوضوح، مهارات البحث والفرز لاختيار أفضل المرشحين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة، القدرة على إجراء مقابلات العمل بشكل احترافي مع المرشحين وتقييم مهاراتهم الشخصية والتقنية، مهارات التفاوض مع المرشحين حول شروط العمل وحزم الرواتب بما يتماشى مع سياسة الشركة، المعرفة الشاملة بالأنظمة واللوائح المتعلقة بالتوظيف وضمان التزام الجميع بها، القدرة على استخدام أدوات التوظيف الرقمية مثل منصات التوظيف الإلكترونية وقواعد البيانات، مهارات كتابة تقارير التوظيف وتحليل نتائج المقابلات لتقديم التوصيات المناسبة، مهارات التوجيه والإرشاد للمرشحين في عملية التوظيف وتحفيزهم على التقديم للوظائف المتاحة، القدرة على إدارة الوقت وتنظيم مواعيد المقابلات لضمان سير العملية بسلاسة، القدرة على التعاون مع فرق العمل الأخرى داخل المنظمة لضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعال

المهام

إعلان الوظائف الشاغرة عبر منصات التوظيف المختلفة لاستقطاب أفضل المرشحين، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وقدراتهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة، كتابة تقارير حول نتائج المقابلات وتقديم التوصيات بشأن المرشحين المقبولين، التعاون مع رؤساء الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتخطيط مواعيد المقابلات وفقًا لذلك، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب بناءً على الخبرات والشهادات المطلوبة، متابعة إجراءات التوظيف والتأكد من إتمام كافة الإجراءات اللازمة لتوظيف المتقدمين بشكل صحيح، تنسيق عملية تقديم العروض للمرشحين المقبولين والتفاوض على شروط العمل والمزايا، إجراء التحقيقات الخلفية للمرشحين والتحقق من سجلاتهم المهنية والتعليمية بشكل دقيق، متابعة عملية انضمام الموظفين الجدد وضمان تقديم التدريب اللازم لهم قبل البدء في العمل، الاحتفاظ بقاعدة بيانات محدثة للمرشحين المقبولين والمرشحين المستقبليين لتسهيل عملية التوظيف المستقبلية