مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام أدوات التوظيف والبحث عن مرشحين مناسبين للوظائف المختلفة، مهارات التواصل الفعالة لتوجيه المرشحين خلال عملية التوظيف وإجراءاتها، القدرة على تقييم السير الذاتية والاختبارات لتحديد أفضل المتقدمين، مهارات التفاوض مع المتقدمين للحصول على أفضل العروض التوظيفية، القدرة على إدارة المقابلات الشخصية والتأكد من توافق المرشح مع الوظيفة، مهارات استخدام برامج إدارة التوظيف وأنظمة HR في جميع مراحل التوظيف، القدرة على الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمتقدمين والمرشحين، مهارات العمل ضمن فريق لتنسيق أنشطة التوظيف بشكل فعال، القدرة على التواصل مع الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف، مهارات التحليل لتحديد أفضل طرق جذب المرشحين للوظائف المطلوبة

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وتوافقهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد مؤهلات المرشحين، تحديد أفضل المصادر للبحث عن مرشحين من خلال إعلانات الوظائف والشبكات المهنية، تقديم الدعم للمرشحين في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف من التقديم إلى التوظيف، إعداد تقارير دورية عن التوظيف وعرض التحديثات المتعلقة بالمرشحين والوظائف المفتوحة، التنسيق مع مديري الفرق المختلفة لتحديد متطلبات الموظفين الجدد وملاءمتهم، الحفاظ على نظام متابعة فعال للمقابلات ونتائج التوظيف داخل قاعدة البيانات، التواصل مع المتقدمين لمتابعة حالاتهم وتقديم التعليقات بعد المقابلات، ضمان احترام جميع قوانين العمل والامتثال لجميع لوائح التوظيف المحلية والدولية، متابعة المتقدمين بعد التوظيف لتقييم أدائهم ورضاهم عن الوظيفة بشكل دوري