مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فهم احتياجات العمل وتحديد المتطلبات الدقيقة لكل وظيفة من وظائف الشركة، مهارات في إجراء مقابلات العمل وتقيم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وتجاربهم السابقة، القدرة على استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية وموارد الإنترنت للبحث عن المرشحين، مهارات عالية في التواصل مع المتقدمين وتوفير تجربة توظيف إيجابية لهم، القدرة على إجراء فحص دقيق للسير الذاتية لتحديد أفضل المتقدمين لكل وظيفة، مهارات في تحليل بيانات المتقدمين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، القدرة على تقديم استشارات للإدارة بشأن التوظيف وتقديم حلول مبتكرة لجذب الكفاءات، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف بين الفرق المختلفة وضمان التنسيق الجيد بينهم، مهارات في المتابعة الدورية مع المرشحين للتأكد من جاهزيتهم للمقابلات النهائية، القدرة على الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لجميع المتقدمين لتوظيفهم في المستقبل

المهام

إجراء تقييمات دقيقة للمرشحين بناءً على المهارات المطلوبة لكل وظيفة من الوظائف المتاحة، تنسيق نشر إعلانات التوظيف على المنصات المناسبة وجذب المتقدمين المناسبين، إجراء مقابلات واختبارات عملية لتقييم الكفاءات المهنية للمتقدمين للوظائف الشاغرة، متابعة التقدم في عملية التوظيف والتأكد من توجيه المرشحين المناسبين للمراحل التالية، تقديم الدعم اللازم للمرشحين طوال عملية التوظيف وتوفير جميع التفاصيل حول الوظيفة المطلوبة، العمل مع المديرين لتحديد الاحتياجات الوظيفية ومواصفات المتقدمين المناسبة، مراجعة السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين للمقابلة بناءً على معايير الشركة، تنسيق جميع مواعيد المقابلات وإبلاغ المرشحين بشكل مستمر بالتطورات، إعداد تقارير عن حالة التوظيف ومتابعة أداء عملية التوظيف بشكل دوري، المساعدة في إعداد استراتيجية التوظيف الخاصة بالشركة وتحقيق الأهداف المحددة