مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم الشخصية والمهنية بشكل دقيق وشامل، معرفة متعمقة بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالتوظيف والعمالة، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين وأصحاب العمل لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، إلمام بأدوات وتقنيات التوظيف الحديثة مثل المواقع الإلكترونية ومنصات التواصل الاجتماعي، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم قدرات المرشحين بشكل مهني، مهارات تحليل البيانات لتحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على إدارة الوقت بشكل جيد لضمان إتمام عملية التوظيف في الوقت المحدد، مهارات التفاوض لضمان أفضل العروض للمرشحين بما يتماشى مع متطلبات العمل، القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة وحل النزاعات المتعلقة بالتوظيف، القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف التوظيف مع الحفاظ على جودة العمل

المهام

مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأشخاص الأكثر تأهيلاً للوظائف الشاغرة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بناءً على المؤهلات، التنسيق مع المديرين التنفيذيين في المؤسسات لتحديد احتياجات التوظيف الجديدة، تحديد طرق التوظيف المثلى لجذب أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين ومتابعة العملية حتى توقيع العقد، التفاعل مع مرشحي الوظائف خلال عملية التوظيف لتوفير تجربة مرشح إيجابية، تحديث قواعد البيانات المتعلقة بالمرشحين وتسجيل جميع التفاصيل المتعلقة بالتوظيف، تحليل الاحتياجات الوظيفية المستقبلية للشركات والتخطيط لها بشكل استراتيجي، تقديم الدعم الكامل للمديرين في عمليات التوظيف لضمان سيرها بالشكل الصحيح، تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين عمليات التوظيف وزيادة فعالية الأداء