مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات البحث والتحليل لاكتشاف أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على التنسيق بين المرشحين ومديري التوظيف لتحديد المتطلبات المطلوبة لكل وظيفة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين لتعريفهم بالوظائف المتاحة ومتطلبات العمل، الإلمام التام باستخدام الأدوات الحديثة في عملية التوظيف مثل منصات التوظيف الإلكترونية، القدرة على تنظيم وإدارة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين بشكل دقيق ومنظم، مهارات التفاوض مع المرشحين لإقناعهم بالفرص المتاحة وتقديم العروض المناسبة، القدرة على العمل تحت الضغط مع الالتزام بالمواعيد النهائية للتوظيف، مهارات إدارة الوقت بشكل فعال لضمان إجراء المقابلات والتوظيفات في الوقت المحدد، القدرة على التعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان سير عملية التوظيف بشكل سلس، المعرفة العميقة بقوانين العمل المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف والتعاقدات

المهام

التواصل مع المرشحين للوظائف عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لتحديد مدى اهتمامهم بالفرص المتاحة، إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم لتحديد ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، العمل على تنظيم جداول المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، متابعة حالة المرشحين وإبلاغهم بمراحل التوظيف المختلفة والمستجدات المتعلقة بذلك، مساعدة مديري التوظيف في إجراء الفحوصات والتقييمات اللازمة للمرشحين، التنسيق مع الفرق المختلفة لضمان تطبيق سياسة التوظيف بشكل سليم، تقديم التوجيه والمشورة للمرشحين بشأن المتطلبات الوظيفية والمعايير المطلوبة، تحديث قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين وتوثيق المعلومات المتعلقة بهم بشكل مستمر، تحليل سير العمل وتقديم الحلول المبتكرة لتحسين عملية التوظيف بشكل عام، توفير الدعم الإداري اللازم لمديري التوظيف في إجراءات اختيار المرشحين