مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل دقيق، المعرفة الكافية بأساسيات التوظيف وإجراءات التعيين في مختلف المجالات، القدرة على تحديد احتياجات الموظفين في الشركة وضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة، مهارات التواصل الفعالة مع مختلف الأفراد والتفاعل معهم بشكل محترف، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف عبر الإنترنت والبرمجيات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، التنظيم الممتاز في إدارة سجلات المرشحين وتتبع تقدمهم خلال عملية التوظيف، القدرة على بناء علاقات مهنية مع المرشحين والشركات الخارجية لتوسيع قاعدة المواهب، الدقة في تحليل السير الذاتية واختيار الأنسب لشغل الوظائف المتاحة، القدرة على العمل في بيئة سريعة التغيير مع احترام مواعيد التسليم، الإلمام بقوانين العمل المحلية والعالمية والإجراءات القانونية الخاصة بالتوظيف

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف بناءً على احتياجات الشركة لتحديد الأنسب للوظائف المفتوحة، تنسيق عملية التوظيف بالكامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى تأهيل الموظفين الجدد، تقديم المشورة للإدارة بشأن استراتيجيات التوظيف والسياسات المتعلقة بإجراءات التعيين، التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى لتطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب أفضل المواهب، متابعة وتحليل عمليات التوظيف لضمان تحسين الإجراءات وتحقيق أفضل النتائج، التواصل مع المرشحين وتوجيههم خلال مراحل عملية التوظيف بشكل دوري وواضح، إعداد وتقديم تقارير شاملة للإدارة حول نتائج عمليات التوظيف، ضمان توافق جميع التعيينات مع معايير ومتطلبات الشركة للوظائف المختلفة، تقديم الدعم الإداري خلال عملية إدخال الموظفين الجدد وتدريبهم على سياسات الشركة، تنفيذ استراتيجيات التوظيف الموجهة نحو جذب المتقدمين ذوي الكفاءات العالية لضمان تحقيق أهداف الشركة