مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بناءً على متطلبات الشركة وتحليل الوظائف الشاغرة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية لاختيار الأنسب للوظائف بناءً على مؤهلاتهم وتجاربهم، معرفة تامة باستخدام تقنيات البحث الحديثة مثل LinkedIn والإنترنت للوصول إلى أفضل المرشحين، القدرة على إعداد استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب المرشحين المناسبين وتسهيل عملية الاختيار، مهارات تفاوض قوية للتعامل مع المرشحين حول العروض الوظيفية والشروط المتاحة لهم، القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاختيار المرشحين الأنسب بناءً على المهارات والخبرات، مهارات التواصل الفعال لضمان تفاعل إيجابي مع المرشحين والعمل على إنشاء علاقة مهنية مستدامة معهم، القدرة على متابعة عملية التوظيف بالكامل وضمان إتمامها في الوقت المحدد ووفقًا للمعايير المحددة، معرفة بتقنيات الفحص والتحقق من خلفيات المرشحين لضمان مصداقيتهم وكفاءتهم، مهارات في استخدام برامج إدارة التوظيف لتوثيق البيانات وتبسيط عملية الاختيار

المهام

إعداد وتحليل احتياجات التوظيف بناءً على متطلبات العمل والشواغر المتاحة في الشركة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مؤهلاتهم وكفاءتهم لتحديد الأنسب للعمل، استخدام أدوات البحث عبر الإنترنت للعثور على أفضل المرشحين من خلال منصات مثل LinkedIn وغيرها، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العروض الوظيفية والرواتب والامتيازات المتاحة لهم، متابعة جميع مراحل عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظيفة حتى التعيين النهائي للمرشح، العمل على إعداد تقارير شاملة حول سير عمليات التوظيف وتقديم التوصيات للإدارة، التنسيق مع فرق التوظيف لضمان التزام العملية بمواعيدها المحددة وبأعلى معايير الجودة، التواصل المستمر مع المرشحين بعد التعيين لمتابعة أدائهم وضمان توافقهم مع بيئة العمل، إعداد خطط تدريب للمرشحين الجدد لضمان دمجهم بشكل فعال في بيئة العمل، متابعة التحديثات المتعلقة بأدوات التوظيف وتقنيات البحث لتحسين نتائج عملية التوظيف