مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة عملية التوظيف من خلال تخطيط وتنفيذ استراتيجيات جذب المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف بالتفصيل، القدرة على تحديد وتقييم مؤهلات المرشحين بشكل دقيق لضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة، استخدام تقنيات التوظيف الحديثة مثل مواقع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب أفضل المرشحين، مهارات المقابلة الشخصية والقدرة على إجراء مقابلات فعالة للحصول على أفضل أداء من المتقدمين، القدرة على تنسيق بين كافة الأطراف ذات الصلة في عملية التوظيف مثل المديرين التنفيذيين وفرق الموارد البشرية، تنظيم ومتابعة عملية التوظيف من خلال وضع جدول زمني دقيق للخطوات التالية، تقديم المشورة للمرشحين بشأن المتطلبات الوظيفية وظروف العمل مع الإجابة عن استفساراتهم بشكل مهني، إدارة بيانات السيرة الذاتية للمرشحين ومتابعة سير عمليات التوظيف لضمان الشفافية والوضوح، متابعة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان استيعابهم في بيئة العمل وتحقيق نتائج إيجابية

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف بناءً على احتياجات العمل وتوفير تغذية راجعة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وتنفيذ خطط التوظيف بناءً عليها، فحص السير الذاتية للمرشحين وتصنيفهم بناءً على المهارات والمتطلبات الوظيفية المحددة، إدارة قاعدة بيانات المرشحين وتحديثها باستمرار لضمان الحصول على أفضل الكفاءات، متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف وإبلاغهم بحالة تقدمهم في كل مرحلة، إجراء اختبارات مبدئية للتأكد من أن المرشحين يمتلكون المهارات الأساسية المطلوبة للوظيفة، تقديم الدعم اللازم للمديرين في عملية اتخاذ القرار النهائي بشأن توظيف المرشح، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة وسريعة دون تأخير، تقديم التقارير المنتظمة للإدارة العليا بشأن حالة التوظيف ومتطلبات القوى العاملة المستقبلية، تنظيم ورش عمل تدريبية للموظفين الجدد لضمان انخراطهم بشكل سريع وفعّال في بيئة العمل