مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف بشكل احترافي مع المتقدمين وتحليل مؤهلاتهم بدقة، مهارات البحث عن المرشحين المناسبين للوظائف من خلال منصات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على تنسيق مواعيد المقابلات بين المتقدمين وأصحاب العمل وفقًا للجداول المتاحة، مهارات تنظيمية لضمان متابعة كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف بشكل دقيق ومرتب، القدرة على التواصل مع المتقدمين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني بشكل فعال ومهني، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والتأكد من توافقها مع احتياجات الشركة، القدرة على تنظيم ورش العمل أو الدورات التدريبية لتوجيه المتقدمين بشكل أفضل، القدرة على متابعة المرشحين خلال فترة التوظيف الأولى لضمان تكيفهم مع بيئة العمل، مهارات إدارة البيانات وتنظيم الملفات لضمان سهولة الوصول إليها واستخدامها، معرفة جيدة بقوانين العمل والإجراءات المتعلقة بالتوظيف لضمان الامتثال التام

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى تطابقهم مع متطلبات الوظيفة، تحديد احتياجات التوظيف في الشركة والعمل على جذب المرشحين المناسبين لهذه الوظائف، تنظيم وتنسيق المقابلات بين أصحاب العمل والمتقدمين لضمان تنفيذ العملية بسلاسة، متابعة المتقدمين للوظائف بعد المقابلات والرد على استفساراتهم حول فرص العمل المتاحة، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين واختيار الأنسب بناءً على مهاراتهم وتجاربهم السابقة، التعاون مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجاتهم وتقديم المرشحين المؤهلين لهم، تنسيق مع فرق الموارد البشرية لتوفير الدعم اللازم أثناء عملية التوظيف، إعداد وتقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف وتحليل النتائج، متابعة التوظيف من البداية إلى النهاية لضمان الحصول على أفضل المتقدمين، تقديم استشارات للمرشحين بشأن كيفية تحسين فرصهم في الحصول على وظيفة من خلال نصائح مهنية