مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المرشحين وتحديد مؤهلاتهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والمديرين لشرح شروط الوظائف ومتطلباتها، الاطلاع المستمر على تقنيات وأساليب التوظيف الحديثة لضمان أفضل النتائج، القدرة على إجراء مقابلات توظيف فعالة لفحص مهارات المرشحين وكفاءاتهم، مهارات استخدام تقنيات البحث عن المواهب في منصات التوظيف المختلفة بشكل فعال، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعروض الوظيفية المقدمة لهم، المهارات التنظيمية لإدارة عملية التوظيف بشكل منظم وفعال وضمان سير العمل بسلاسة، التفاعل مع فرق العمل لإعداد استراتيجيات توظيف تلبي احتياجات المنظمة بشكل جيد، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية للمنظمة بناءً على النمو والتطور المتوقع، مهارات الحفاظ على علاقة مستدامة مع المرشحين حتى بعد قبولهم للعمل في المؤسسة

المهام

إجراء مقابلات شخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، إدارة عملية التوظيف بالكامل من الإعلان عن الوظائف حتى التعيين النهائي للمرشحين، التنسيق مع الفرق المختلفة في الشركة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديث متطلبات الوظائف بشكل دوري، التفاعل مع المرشحين وتوضيح تفاصيل الوظائف ومساعدتهم في عملية التقديم، التحقق من مؤهلات المرشحين وتجهيز كافة الوثائق المطلوبة لضمان عملية توظيف سلسة، استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية للبحث عن أفضل المرشحين المتاحين في السوق، التفاوض مع المرشحين على العروض الوظيفية وضمان تطابقها مع معايير الشركة، تنسيق وتوجيه المرشحين في عملية التقديم بما يتماشى مع سياسة الشركة، الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين لتسهيل الوصول إليها في المستقبل لتلبية احتياجات التوظيف، تقديم تقارير دورية لإدارة الموارد البشرية حول تقدم عملية التوظيف وتحديث البيانات بشكل مستمر