مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وفهم متطلبات الوظائف بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المرشحين وأصحاب العمل، القدرة على التعامل مع أنظمة التوظيف الإلكترونية وإدارة البيانات المرتبطة بها، مهارات إجراء المقابلات الشخصية والتقييم الفعال للمرشحين وفقاً للمعايير المطلوبة، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية وشروط العمل بشكل احترافي، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والعالمية وضمان تطبيقها بشكل دقيق، مهارات التسويق لفرص العمل بشكل فعال لجذب المرشحين المؤهلين، القدرة على بناء علاقات مستدامة مع الشركات والمرشحين لتحسين عمليات التوظيف، القدرة على إدارة الوقت وتنظيم مهام التوظيف بشكل يتناسب مع احتياجات الشركات، القدرة على تقديم استشارات مهنية حول عمليات التوظيف وتحسين الأداء في هذا المجال

المهام

مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين وتحديد مدى ملاءمتها للوظائف الشاغرة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم أو وظيفة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مؤهلاتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الذين تم قبولهم ومتابعة مراحل التوظيف المختلفة، تحديد أفضل الطرق لاستقطاب المرشحين والتفاعل معهم من خلال الحملات الإعلانية أو الوكالات المتخصصة، التنسيق مع جهات الاختيار والتوظيف الخارجية لضمان توظيف مرشحين مناسبين، متابعة توظيف المرشحين الجدد وتقديم الدعم لهم في أول أيام عملهم لضمان اندماجهم، تقديم الاستشارات للأقسام المختلفة حول الاحتياجات الوظيفية ومتطلبات التوظيف الخاصة بهم، تطوير وتنفيذ استراتيجيات للتوظيف لجذب أفضل المواهب من السوق المحلي والعالمي، إعداد التقارير الدورية حول تقدم عمليات التوظيف ومدى فعاليتها وتحقيق الأهداف المحددة