مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة عمليات التوظيف والاختيار بناءً على معايير دقيقة وفعالة، القدرة على تقييم أداء الموظفين باستخدام أدوات تقييم فعالة وموضوعية، الخبرة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتحسين مهارات الموظفين وزيادة الإنتاجية، مهارات القيادة لتوجيه الفرق بشكل فعال وتحقيق أهداف المؤسسة بشكل مستدام، القدرة على إعداد وتنفيذ استراتيجيات لتحفيز الموظفين وتعزيز بيئة العمل، مهارات التفاوض والقدرة على التعامل مع المواقف الصعبة بطريقة مهنية، إلمام عميق بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية، إدارة الميزانية المتعلقة بالموارد البشرية وضمان استخدامها بكفاءة وفعالية، القدرة على تطوير وتحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدلات الدوران، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة العليا لضمان التعاون والعمل الجماعي.

المهام

إدارة كافة عمليات التوظيف من خلال الإعلانات واستقبال الطلبات واختيار المرشحين المناسبين، تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتنفيذ خطط تحسين الأداء بناءً على النتائج، تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، التفاعل مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان انسجام بيئة العمل وزيادة التفاعل بين الموظفين، التعامل مع التحديات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين السارية في المنظمة، تنظيم إجراءات تقييم الأداء ووضع خطط تحسين تتماشى مع أهداف المؤسسة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموارد البشرية في كافة الأقسام، تنمية ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين الموظفين وتحفيزهم لتحقيق الأداء المثالي، تقديم المشورة والدعم الإداري في كافة المسائل المتعلقة بالموارد البشرية وتوفير الحلول الفعالة، مراقبة وضمان كفاءة استخدام الموارد البشرية في الشركة من خلال التحليل الدوري وتقديم التوصيات للتحسين.