مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنظيم وتوزيع الأعمال على الفرق وتوجيههم بشكل فعال لضمان إنجاز المهام بكفاءة، القدرة على التواصل الفعال مع العملاء وفهم احتياجاتهم لضمان تقديم أفضل خدمة، مهارات في استخدام برامج الكمبيوتر المختلفة الخاصة بالموارد البشرية والتوظيف، الالتزام بالمعايير المهنية في تقديم خدمات التوظيف والتأكد من تطبيق القوانين المحلية والدولية، القدرة على التفاوض مع العملاء وشرح شروط العمل بوضوح، مهارات التحليل والتخطيط لتحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على إجراء مقابلات وظيفية فعالة لتقييم مهارات المتقدمين بشكل دقيق، مهارات كتابة تقارير دقيقة وشاملة حول سير العمليات ومقابلات المتقدمين، القدرة على التعامل مع فرق متعددة الوظائف والقيام بتنسيق الجهود بين الأقسام المختلفة في المؤسسة، القدرة على تحديد احتياجات الشركة بشكل دقيق وتقديم حلول توظيف متكاملة ومتوافقة مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة

المهام

تنظيم المقابلات الوظيفية وتحديد المتطلبات التي يجب توافرها في المتقدمين للوظائف الشاغرة، إجراء التقييمات اللازمة للمرشحين وتقديم تقارير دقيقة عن نتائج التقييم للجهات المعنية، العمل مع الفرق المختلفة لتحديد المتطلبات الوظيفية وإنشاء خطط توظيف مناسبة، تقديم المشورة والدعم للأقسام المختلفة بشأن احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظائف، تنسيق عمليات التوظيف من حيث تحديد المواعيد وتنظيم المقابلات مع المرشحين، متابعة السجلات الخاصة بالمرشحين لضمان تحديث المعلومات بشكل دوري، تقديم تقارير شاملة عن عمليات التوظيف وتحليل البيانات المتعلقة بالوظائف الشاغرة، تنفيذ استراتيجيات التوظيف للتأكد من أن جميع الوظائف الشاغرة يتم شغلها بكفاءة وبالوقت المحدد، ضمان التزام كافة الإجراءات المتبعة في التوظيف بالمعايير والقوانين المحلية والدولية، العمل على تطوير عملية التوظيف الداخلية للمؤسسة وتحسينها بشكل مستمر