مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف وتقييم المرشحين بشكل دقيق وفعال، مهارات في استخدام أنظمة تتبع المرشحين والتأكد من متابعتهم بشكل منتظم، القدرة على التفاعل مع المرشحين والإجابة على استفساراتهم بشأن الوظائف ومتطلبات العمل، مهارات في التسويق للوظائف الشاغرة وجذب المرشحين المؤهلين عبر مختلف الوسائل، القدرة على إعداد التقارير الخاصة بمقابلات التوظيف ومتابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالتوظيف، مهارات في تحديد احتياجات التوظيف للمنظمة وضمان توفير الموظفين المناسبين في الوقت المناسب، القدرة على إجراء تحليل احتياجات الوظائف وتقديم توصيات لمواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية، مهارات في إدارة العمليات التوظيفية وتنسيق الجهود بين الأقسام المختلفة لضمان سير العمليات بشكل سليم، القدرة على التواصل مع مديري الموارد البشرية وتقديم استشارات استراتيجية في مجال التوظيف، مهارات التفاوض مع المرشحين والتوصل إلى حلول مرضية للجميع بخصوص الشروط والمزايا

المهام

تنظيم مقابلات التوظيف وتنسيقها مع المرشحين وضمان اختيار أفضل المواهب، متابعة عملية التوظيف بالكامل من الإعلان عن الوظائف وحتى قبول المرشحين وتوظيفهم، التواصل مع المرشحين وتقديم كافة المعلومات اللازمة حول الوظائف والشروط المطلوبة، التنسيق مع الفرق المختلفة في المنظمة لضمان ملاءمة الموظفين مع احتياجات العمل، تقديم الدعم الإداري لمقابلات التوظيف ومتابعة إجراءات التوظيف مع الإدارات المعنية، إدارة عملية تحديد احتياجات الموارد البشرية للمشروعات وتقديم المشورة لإدارة الموارد البشرية بشأن الاحتياجات المستقبلية، تقييم السير الذاتية والمرشحات وتحديد الأنسب لكل وظيفة في أسرع وقت، الحفاظ على علاقات جيدة مع المرشحين حتى بعد التوظيف لضمان استمرارية النجاح، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان أن جميع الإجراءات التوظيفية تتم وفقاً للسياسات المتبعة، إعداد تقارير مفصلة عن عملية التوظيف وتقديم مقترحات لتحسين الإجراءات الحالية