مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب واختيار المرشحين المؤهلين لشغل الوظائف المناسبة في الشركة بناءً على احتياجات العمل، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية لتقييم مهارات وكفاءات المرشحين بشكل دقيق وموضوعي، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف وضمان تطبيقها بشكل كامل، القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة مثل أنظمة إدارة المرشحين، مهارات في التواصل مع المرشحين بشكل احترافي لضمان تزويدهم بكل المعلومات المطلوبة، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في الشركة والعمل على سد الشواغر بطريقة فعّالة، مهارات في كتابة الإعلانات الوظيفية وتحديد الشروط المطلوبة للوظائف الشاغرة بشكل دقيق، القدرة على العمل ضمن فريق مع مديري الأقسام لضمان توفير الموظفين المناسبين لجميع الوظائف، مهارات في إدارة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية بشكل منظم واحترافي، القدرة على حفظ سجلات دقيقة لجميع الموظفين الجدد وضمان إدخال البيانات بشكل صحيح

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لشغل الوظائف المختلفة وتقييم مهاراتهم ومدى تناسبهم مع متطلبات الوظيفة، نشر الإعلانات الوظيفية على منصات التوظيف المختلفة لضمان جذب أكبر عدد من المتقدمين، متابعة السير الذاتية للمتقدمين وتنظيمها بناءً على مهاراتهم وتجاربهم السابقة، تنسيق عمليات التوظيف مع مديري الأقسام لضمان تحديد المتطلبات الوظيفية بشكل دقيق، تقديم المشورة للمرشحين بشأن فرص العمل المتاحة في الشركة وضمان توجيههم بشكل احترافي، إجراء التقييمات النفسية والمهنية للمرشحين لضمان اختيار الأنسب منهم للوظائف الشاغرة، التنسيق مع أقسام الموارد البشرية لضمان تحضير جميع المستندات اللازمة للموظفين الجدد، تحديث سجل التوظيف بشكل دوري ومتابعة أداء الموظفين الجدد بعد تعيينهم، التأكد من التزام جميع إجراءات التوظيف بالقوانين واللوائح المعتمدة من قبل الشركة، التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف وتقديم ملاحظات حول حالة الطلبات وحالة التوظيف