مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع مجموعة واسعة من المتقدمين للوظائف بكفاءة، مهارات استخدام أنظمة التوظيف الحديثة بشكل كامل لضمان انتقاء الموظفين الأنسب، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والتقييم الفعّال للمتقدمين بناءً على احتياجات العمل، مهارات في التنسيق مع المديرين وأقسام الموارد البشرية لتحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم وتوزيع المهام بين فرق التوظيف بفعالية، الإلمام بالقوانين المتعلقة بالتوظيف والتأكد من تطبيقها بما يتماشى مع المعايير القانونية، القدرة على تقييم السير الذاتية للمتقدمين وتحليلها بشكل دقيق، مهارات في إعداد تقارير عن سير عمليات التوظيف والتقديم للإدارة بشكل دوري، القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال لضمان تنفيذ جميع عمليات التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على التفاوض مع المتقدمين وضمان التواصل الفعال معهم خلال مراحل التوظيف المختلفة

المهام

تنظيم واستلام طلبات التوظيف من المتقدمين وتصنيفها وفقًا للاحتياجات الوظيفية، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتحليل مؤهلاتهم ومهاراتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، إعداد تقارير عن سير عملية التوظيف وتقديمها للجهات المختصة بشكل دوري، تقديم استشارات للمديرين حول أفضل الممارسات في اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، التواصل مع المتقدمين لتوضيح تفاصيل الوظائف المتاحة والإجابة على استفساراتهم بشكل فعّال، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد الوظائف الشاغرة، متابعة حالة طلبات التوظيف وتنظيم الجدولة للمقابلات في الوقت المحدد، التنسيق مع الإدارات المختصة لضمان استكمال جميع إجراءات التوظيف بشكل سريع وفعّال، إدارة قواعد البيانات الخاصة بالمتقدمين والتأكد من تحديثها بشكل مستمر، العمل مع فرق التوظيف لتحديد طرق جذب أفضل الكفاءات للوظائف الشاغرة