مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، القدرة على كتابة وإعداد إعلانات الوظائف الجذابة والتي تجذب أفضل المرشحين المتقدمين، مهارات التقييم والاختيار لتحليل السير الذاتية وتحديد المتقدمين الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات التفاوض مع المتقدمين لتوضيح شروط التوظيف والاتفاق على الراتب والمزايا الخاصة بالوظيفة، القدرة على استخدام منصات التوظيف المختلفة مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية لجذب مرشحين مميزين، مهارات إجراء المقابلات الشخصية بفعالية للتأكد من ملاءمة المتقدم للوظيفة وثقافة الشركة، القدرة على إدارة وتنظيم الملفات الشخصية للمرشحين والمتابعة معهم خلال جميع مراحل التوظيف، القدرة على العمل مع الفرق الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف وتلبية متطلبات الأقسام المختلفة، مهارات التواصل مع المتقدمين على الوظائف بشكل مهني ومؤثر لتحفيزهم على التقديم، القدرة على متابعة نتائج التوظيف والتأكد من التزام الشركة بسياسات الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف

المهام

إعداد إعلانات الوظائف ونشرها على منصات التوظيف المختلفة لاستقطاب أكبر عدد من المتقدمين، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين واختيار الأنسب وفقًا لمتطلبات الوظيفة، تحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً والموافقة على مقابلاتهم الشخصية، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبية متطلبات كل قسم، توجيه المرشحين وإرشادهم طوال مراحل عملية التوظيف من التقديم حتى التوظيف، إعداد العقود القانونية للموظفين الجدد وضمان توقيعها قبل بدء العمل، متابعة عملية التدريب للموظفين الجدد وتقديم الدعم اللازم لهم خلال فترة التكيف، تنظيم أوراق الملفات الشخصية للموظفين الجدد وتخزينها بشكل منظم وآمن، متابعة نتائج التوظيف وتحليل الأداء الوظيفي للموظفين الجدد بعد التوظيف، ضمان الالتزام بجميع سياسات الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف والعمل على تحسين عملية التوظيف باستمرار