مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتحليل المتطلبات الخاصة بالوظائف الشاغرة، مهارات تواصل قوية لإجراء مقابلات مع المتقدمين وشرح تفاصيل الوظيفة بوضوح، القدرة على تقييم المرشحين بناءً على السيرة الذاتية والأداء في المقابلات، معرفة قوية باستخدام منصات التوظيف الإلكترونية والأدوات المساعدة في البحث عن المرشحين، مهارات تنظيم عالية لضمان سير عمليات التوظيف بسلاسة وضمن الجداول الزمنية المحددة، الالتزام بالتشريعات والقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف، القدرة على العمل مع فرق مختلفة وتنسيق التوظيف عبر الأقسام، إدارة البيانات والملفات المتعلقة بالمتقدمين وضمان سرية المعلومات الشخصية، القدرة على تقديم استشارات حول أساليب التوظيف وتقديم حلول مبتكرة للمنشآت، مهارات في استخدام تقنيات التوظيف الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي في الفرز والتقييم

المهام

إعداد إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المختلفة لجذب أفضل المتقدمين، إدارة عملية المقابلات والتنسيق مع المتقدمين لتحديد مواعيد المقابلات، تقييم السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب للوظائف المتاحة، تقديم العروض الوظيفية وتوضيح تفاصيل الوظيفة للمرشحين المقبولين، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان توافق التوظيف مع احتياجات الشركة، تحديث قاعدة بيانات التوظيف بشكل دوري لضمان الحصول على مرشحين مؤهلين دائمًا، إجراء مقابلات شخصية ومهنية مع المتقدمين لتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم، متابعة المرشحين بعد المقابلات لضمان اتخاذ القرارات الصائبة، الحفاظ على التوثيق السليم لسجلات المتقدمين في النظام وإعداد التقارير المطلوبة للإدارة، تقديم الدعم للموظفين الجدد خلال مرحلة التعيين والتوجيه داخل الشركة