مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

الإلمام بعمليات التوظيف المختلفة من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف المعنية مثل المرشحين والمديرين، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية وتقييم مهارات المرشحين وكفاءاتهم، معرفة واسعة بالأدوات والتقنيات الحديثة في عملية التوظيف مثل البرمجيات الخاصة بالتوظيف، القدرة على التنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان سير عملية التوظيف بشكل سلس، المهارة في كتابة الوصف الوظيفي الجذاب والمناسب لكل وظيفة شاغرة، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية وتوضيح شروط العمل بوضوح، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء والمرشحين والشركاء، التفاعل مع فرق العمل لتحقيق أهداف التوظيف وضمان تحسين الأداء، الالتزام بأفضل الممارسات الأخلاقية في التوظيف والتأكد من الشفافية والعدالة في العملية

المهام

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية والتأكد من توافقها مع احتياجات المنظمة، العمل مع المديرين لتحديد احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، التنسيق مع وكالات التوظيف والجامعات والمصادر الخارجية للحصول على المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم مؤهلاتهم ومهاراتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، تقديم المشورة للمديرين حول استراتيجيات التوظيف وتحقيق التنوع والشمول في فرق العمل، التفاوض مع المرشحين على العروض الوظيفية والشروط المالية بما يتناسب مع متطلبات الشركة، تتبع بيانات المرشحين وحفظ السجلات باستخدام أنظمة التوظيف الحديثة، تطوير برامج تدريبية لفرق التوظيف وتعزيز مهاراتهم في اختيار المرشحين، ضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية في مجال التوظيف وحقوق العمال، متابعة تقدم الموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان تكاملهم بشكل فعال داخل المنظمة