مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

معرفة واسعة في عملية التوظيف واختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف المتاحة، القدرة على إجراء مقابلات عمل بشكل احترافي لتقييم مهارات وقدرات المرشحين، مهارات التفاوض لإقناع أفضل المرشحين بالانضمام إلى الشركة والحصول على أفضل الشروط، قدرة على استخدام أدوات التوظيف مثل LinkedIn وIndeed لجذب المرشحين المناسبين، مهارات في إعداد خطط التوظيف وتحليل احتياجات التوظيف بناءً على متطلبات الشركة، القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق الإدارة لفهم احتياجات التوظيف وتحديد المتطلبات الدقيقة، مهارات إدارة الوقت لتحديد الأولويات وإنجاز مهام التوظيف بشكل فعال وفي الوقت المحدد، معرفة تامة بقوانين العمل واللوائح المحلية التي تؤثر على عمليات التوظيف، مهارات في إعداد تقارير دورية حول سير عملية التوظيف وتحليل الأداء، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية مثل SAP أو Oracle لتحسين عمليات التوظيف

المهام

إعداد خطط التوظيف ومتابعة تنفيذها لضمان تلبية احتياجات الشركة من الموظفين، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بشكل دقيق، التفاوض مع المرشحين لاختيار أفضل الشروط والعروض للتوظيف، البحث المستمر عن المرشحين المناسبين من خلال منصات التوظيف المختلفة، العمل مع فرق الإدارة لتحديد المتطلبات الدقيقة لكل وظيفة وضمان البحث عن المرشحين المناسبين، تنظيم المقابلات وعمل اختبارات تقييم مهارات للمترشحين في الوظائف الشاغرة، متابعة جميع مراحل عملية التوظيف من اختيار المرشحين إلى التعيين النهائي، إعداد التقارير الخاصة بحالة التوظيف وتقديمها للإدارة بشكل دوري، التأكد من التزام كافة العمليات التوظيفية بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف، تقديم استشارات واستراتيجيات التوظيف إلى الإدارات الأخرى لتحسين سير العمل في عملية التوظيف