مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل وتقييم مهارات المتقدمين بشكل دقيق وفعّال، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين للعمل وأصحاب العمل لضمان عملية توظيف ناجحة، القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الحديثة وتطبيق استراتيجياتها بفعالية، معرفة واسعة بأساليب التوظيف والشبكات المهنية المختلفة، مهارات تنظيم عالية لإدارة عمليات التوظيف المختلفة من البداية للنهاية، القدرة على تحليل السيرة الذاتية وتحديد أفضل المرشحين لشغل الوظائف، استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية لإدارة قاعدة بيانات المتقدمين والمعلومات المتعلقة بهم، مهارات التفاوض لضمان حصول المرشحين على أفضل العروض الوظيفية، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب المرشحين المؤهلين، العمل على تحسين عملية التوظيف لتصبح أكثر كفاءة وفعالية وتحقيق الأهداف المحددة

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين للعمل وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، تنسيق عمليات التوظيف مع الأقسام المختلفة لتحديد متطلبات الوظائف الشاغرة، إعداد وإدارة إعلانات التوظيف على منصات مختلفة للوصول إلى المرشحين المناسبين، إجراء اختبارات وقدرات للمتقدمين للتحقق من مهاراتهم التقنية والشخصية، بناء علاقات مع المرشحين المتاحين وتقديم الملاحظات المتعلقة بفرص التوظيف، تقديم الدعم والإرشاد للمتقدمين طوال عملية التوظيف لضمان نجاحهم في الحصول على الوظيفة، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد المرشحين الأكثر كفاءة للوظائف المفتوحة، التأكد من إجراء جميع فحوصات الخلفية والتحقق من السجلات الشخصية للمرشحين، العمل مع فرق الموارد البشرية الأخرى لتطوير استراتيجيات التوظيف وضمان تنفيذها، متابعة تقدم المتقدمين خلال مراحل عملية التوظيف لضمان الشفافية والكفاءة في اتخاذ القرارات