مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بشكل فعال واحترافي، مهارات البحث والاختيار لتحديد أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف داخل الشركة وتخصيص استراتيجيات التوظيف وفقًا لذلك، القدرة على إجراء مقابلات شخصية واختيار المرشحين بناءً على الخبرات والمؤهلات، مهارات التفاوض الجيدة مع المرشحين والشركات للوصول إلى أفضل اتفاقيات التوظيف، معرفة جيدة بأدوات إدارة التوظيف مثل منصات التوظيف الإلكترونية وبرامج متابعة الطلبات، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمرشحين حول كيفية تحسين سيرهم الذاتية وتحسين فرصهم الوظيفية، مهارات تحليلية لتقييم المؤهلات وتجربة العمل للمرشحين، القدرة على التفاعل مع الموظفين الداخليين للتأكد من تلبية احتياجاتهم الوظيفية، القدرة على بناء علاقات جيدة مع كل من المرشحين والإدارة لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة

المهام

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف والمقابلات واختيار المرشحين المناسبين، تقييم السير الذاتية للمرشحين ومقارنة المؤهلات مع متطلبات الوظيفة لضمان التوظيف المناسب، التواصل مع المرشحين لتنظيم المقابلات وتقديم تغذية راجعة بشأن عملية التوظيف، متابعة كل مراحل التوظيف لضمان إجراء عملية التوظيف بكفاءة وسلاسة، العمل مع فرق الموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة، تقديم الدعم الإداري في إجراءات التوظيف من خلال إدارة ملفات المرشحين، إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية لتحديد أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، تقديم النصائح المهنية للمرشحين حول كيفية تحسين سيرهم الذاتية وزيادة فرصهم في الحصول على الوظائف، تنظيم وتنفيذ اختبارات مهنية للمرشحين لتحديد المهارات اللازمة للوظائف، بناء شبكة من المرشحين المحتملين لضمان توفر مرشحين مؤهلين عند الحاجة