مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع المتطلبات الإدارية والتوظيفية بشكل احترافي ومتقن، فهم أساسي لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والعقود، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارات المختلفة لضمان الانسجام في بيئة العمل، القدرة على إدارة شؤون الموظفين بشكل يضمن الحفاظ على حقوقهم وسلامتهم القانونية، الاطلاع المستمر على التغييرات في التشريعات والتعديلات القانونية الخاصة بالتوظيف، القدرة على تنظيم سجلات الموظفين بشكل دقيق ومنظم يضمن سهولة الوصول إلى البيانات المطلوبة، مهارات التحليل والتقييم لتحديد احتياجات التوظيف وتوجيه المرشحين المناسبين للمناصب، الإلمام باستخدام أدوات وتطبيقات البرمجيات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين وتوثيق بياناتهم، القدرة على حل المشكلات القانونية المرتبطة بالعمل والتعامل مع النزاعات بشكل قانوني واحترافي، الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للموظفين والمشاركة في تحديثات القوانين الخاصة بالعمل في الدولة

المهام

إدارة وتنظيم عمليات التوظيف من خلال تحديد احتياجات الوظائف واختيار المتقدمين المناسبين، العمل على مراجعة وصياغة العقود الخاصة بالموظفين لضمان توافقها مع القوانين المعمول بها، التنسيق مع الأقسام المختلفة داخل المنظمة لضمان تناغم العمليات وتوافر القوى العاملة بشكل مستمر، التحقق من استيفاء جميع المستندات القانونية المطلوبة للموظفين وتقديم المشورة بشأن القوانين والتشريعات الخاصة بالعمل، إعداد وتحديث قواعد بيانات الموظفين وضمان سهولة الوصول إليها في الوقت المحدد، التنسيق مع الجهات الحكومية لتوفير الوثائق والتراخيص اللازمة لتوظيف الموظفين الجدد، المساعدة في تنظيم البرامج التدريبية للموظفين لضمان تطوير مهاراتهم ومواكبتهم للتطورات القانونية في مجال العمل، التعامل مع شكاوى الموظفين والنزاعات بطريقة قانونية تضمن حقوق جميع الأطراف المعنية، تقديم التقارير الدورية للإدارة العليا حول حالة التوظيف والامتثال للقوانين واللوائح، مراقبة والتأكد من الامتثال لجميع السياسات واللوائح الخاصة بالسلامة والصحة المهنية في بيئة العمل