مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التنسيق مع مختلف الأقسام في بن لادن لضمان حصولهم على الموظفين المناسبين، مهارات في إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال باستخدام تقنيات متعددة، القدرة على تصنيف واستعراض السير الذاتية للمرشحين لتحديد الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على إجراء مقابلات توظيف ومقارنة المرشحين بناءً على المهارات والخبرات، مهارات في التفاوض مع المرشحين بخصوص الرواتب والمزايا وتقديم العروض المناسبة، القدرة على إدارة قواعد بيانات المتقدمين والتأكد من صحة المعلومات المدخلة، القدرة على تقديم استشارات لفرق العمل حول أفضل استراتيجيات التوظيف، مهارات في تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة للتعامل مع احتياجات الشركة في السوق المحلي، القدرة على إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية بشكل منظم وفعال، القدرة على متابعة أداء الموظفين الجدد وتقديم التقارير عن أدائهم خلال فترة التجربة

المهام

تنسيق عملية التوظيف مع فرق العمل المختلفة في بن لادن لضمان تحديد احتياجات التوظيف بدقة، إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بناءً على معايير محددة من قبل الشركة، إدارة علاقات الموظفين مع المرشحين والمساعدة في حل أي مشكلات أو استفسارات لديهم، نشر إعلانات الوظائف في مختلف المنصات لزيادة فرص الحصول على مرشحين مناسبين، متابعة عملية تقديم العروض الوظيفية وضمان تقديمها في الوقت المناسب للمرشحين المؤهلين، بناء وصيانة قاعدة بيانات المرشحين لضمان سهولة الوصول إلى المعلومات عند الحاجة، تقديم الاستشارات للفرق الداخلية حول أساليب التوظيف وتوجيههم نحو المرشحين الأنسب، متابعة عمليات التوظيف وتقديم تقارير دورية حول وضع الوظائف المفتوحة، تنفيذ استراتيجيات جذب الموظفين المتميزين من خلال منصات الإعلان الحديثة، ضمان أن جميع الإجراءات القانونية الخاصة بالتوظيف تتم وفقًا للوائح المعمول بها في الشركة