مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل بفعالية مع المرشحين لتوضيح متطلبات الوظيفة وتقديم المعلومات بشكل مهني، فهم عميق لعمليات التوظيف من البحث والاختيار والتوظيف الفعلي، مهارات التفاوض مع المرشحين وإقناعهم بالمزايا المقدمة في الوظائف المتاحة، القدرة على تقييم السير الذاتية والطلبات بشكل دقيق لتحديد أفضل المرشحين للوظيفة، معرفة تامة بالتقنيات الحديثة في مجال التوظيف واستخدام الأدوات الإلكترونية في هذا المجال، القدرة على تنظيم المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على معايير دقيقة وموضوعية، مهارات التحليل لفحص احتياجات العمل وتقديم استراتيجيات التوظيف المناسبة، القدرة على الحفاظ على السرية التامة للبيانات الشخصية للمرشحين وحمايتها، العمل بشكل فعال تحت الضغط ومواكبة أعداد كبيرة من المتقدمين في فترة زمنية قصيرة، القدرة على التعاون مع فرق متعددة في المنظمة لضمان تنفيذ استراتيجيات التوظيف بكفاءة

المهام

مراجعة طلبات التوظيف ومقابلة المرشحين لاختيار الأنسب للوظائف الشاغرة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف بناءً على متطلبات العمل الحالية، الإشراف على عملية الإعلان عن الوظائف الشاغرة في منصات التوظيف المناسبة، إعداد تقارير دورية عن حالة التوظيف ومتابعة تقدم العملية لضمان تنفيذها في الوقت المحدد، إجراء الفحوصات الخلفية والمراجعات اللازمة على المتقدمين للتأكد من صحتها، تقديم المساعدة للمرشحين خلال جميع مراحل التوظيف والإجابة عن استفساراتهم، تنظيم عملية التدريب والتهيئة للموظفين الجدد لضمان تكاملهم السلس في الفريق، تحسين استراتيجيات التوظيف باستخدام البيانات المستخلصة من عمليات التوظيف السابقة، متابعة التوظيف بشكل دوري والتأكد من احتفاظ الموظفين الجدد بمستوى الأداء المطلوب، ضمان التوافق بين استراتيجيات التوظيف واحتياجات الشركة من حيث النمو والتوسع