مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التنسيق بين فرق التوظيف المختلفة وتوزيع المهام بشكل فعال، مهارات قوية في تحديد احتياجات التوظيف للمناصب المختلفة في الشركة، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية المختلفة للوصول إلى المرشحين المناسبين، مهارات عالية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بناءً على المؤهلات والمهارات، القدرة على التواصل مع المرشحين ومتابعة تقدم طلباتهم بشكل مستمر، مهارات التفاوض لإتمام شروط العرض الوظيفي مع المرشحين بشكل مهني، القدرة على تحديد استراتيجيات التوظيف الأكثر فعالية في سوق العمل، مهارات في إدارة الوقت وتنظيم جدول التوظيف بشكل يتماشى مع احتياجات العمل، القدرة على العمل تحت الضغط وتنفيذ المهام الوظيفية ضمن المواعيد المحددة، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين وإدارة قاعدة البيانات الخاصة بهم بفعالية

المهام

التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد الأدوار المطلوبة في الشركة، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب للوظائف المتاحة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل شامل، التنسيق مع الفرق المختلفة لضمان التوافق بين المرشحين ومتطلبات العمل، إعداد تقارير دورية حول حالة التوظيف وتقديم التوصيات لتحسين العمليات، تقديم المشورة للمرشحين حول الوظائف المتاحة ومساعدتهم في اتخاذ القرار المناسب، إجراء فحوصات خلفية وتحليل السجلات المهنية للمرشحين لضمان مصداقيتهم، متابعة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية لضمان سرعة وسلاسة العملية، إعداد وتقديم العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين والعمل على إغلاق العقود بسرعة، الحفاظ على تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين لضمان الوصول السريع إليهم عند الحاجة