مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات الشركات من الموظفين وتوفير الحلول المناسبة لها بشكل دقيق، التفاوض الفعال مع المرشحين لتحديد شروط العمل وتوجيههم خلال عملية التوظيف، تحليل السير الذاتية وتحديد مدى توافق المتقدمين مع متطلبات الوظائف الشاغرة، مهارات التواصل الجيد مع العملاء والمرشحين على حد سواء، القدرة على استخدام تقنيات البحث المختلفة للعثور على المرشحين المناسبين في الأسواق المحلية والعالمية، العمل مع فرق التوظيف لتصميم استراتيجيات جذب المواهب وتوسيع شبكة العلاقات المهنية، متابعة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف وتقديم التوجيه المستمر لهم، القدرة على تقديم استشارات حول استراتيجيات التوظيف وتنظيم الحملات الإعلانية للوظائف، التكيف مع التغيرات السريعة في احتياجات السوق وتعديل استراتيجيات التوظيف بناءً على ذلك، الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية المهنية عند التعامل مع معلومات المرشحين والعملاء

المهام

مقابلة المرشحين وتحليل مهاراتهم ومدى تناسبهم مع احتياجات العمل، تطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة لجذب أفضل المواهب في مختلف المجالات، إجراء البحث المستمر عن المرشحين المناسبين عبر منصات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، تقديم استشارات للمديرين في الشركات حول أفضل ممارسات التوظيف واختيار الموظفين، التعاون مع فرق الموارد البشرية لضمان عملية توظيف سلسة وسريعة، إدارة عمليات التوظيف من مرحلة الإعلان عن الوظائف إلى التفاوض مع المرشحين النهائيين، تقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم الشخصية والفنية وضمان توافقهم مع ثقافة الشركة، تقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف للأطراف المعنية داخل الشركة، الحفاظ على علاقات مهنية قوية مع المرشحين حتى بعد إتمام عملية التوظيف، متابعة الموظفين الجدد وتقديم التوجيه والموارد اللازمة لضمان انخراطهم بشكل فعّال في العمل