مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنسيق العمليات المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة بشكل فعال، مهارات في التواصل مع الموظفين وفهم احتياجاتهم لضمان بيئة عمل إيجابية، القدرة على استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وتحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين، مهارات في تحليل البيانات المتعلقة بالأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التقارير المناسبة، القدرة على التفاعل مع الإدارات الأخرى في الشركة لضمان تلبية احتياجات الموارد البشرية بشكل فعال، مهارات في تنظيم وتخطيط برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين، القدرة على التعامل مع التوظيف واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المختلفة في الشركة، مهارات في تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة بشكل مهني وبناء، القدرة على التعامل مع القضايا المتعلقة بالأجور والمزايا بشكل دقيق واحترافي، مهارات في تطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية داخل الشركة

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتحديد المرشحين المناسبين للوظائف، تنسيق برامج التدريب والتطوير للموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة كفاءتهم، تقديم الاستشارات للموظفين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية داخل الشركة، إجراء تقييمات أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة لهم لتحسين الأداء الوظيفي، تطوير استراتيجيات للحفاظ على بيئة عمل صحية وداعمة لجميع الموظفين، إدارة سجلات الموظفين والتأكد من دقتها ومواكبتها للتحديثات المستمرة، التعامل مع قضايا التوظيف والنزاعات بين الموظفين وحلها بشكل سريع وفعّال، تقديم الدعم للموظفين في مختلف المسائل المتعلقة بالرواتب والمزايا، مراجعة وتحليل بيانات الأداء الوظيفي للموظفين لتحديد نقاط القوة والضعف، تطبيق السياسات الخاصة بالمكافآت والعقوبات لضمان تطبيق العدالة بين جميع الموظفين