مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنظيم وإدارة شؤون الموظفين داخل المنشأة وفقاً لسياسات العمل المعتمدة، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإجابة على استفساراتهم بشكل مهني وسريع، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية وطرق تطبيقها في مكان العمل، مهارات في إعداد تقارير الأداء الوظيفي وتحليل نتائج الموظفين لتحسين الأداء العام، القدرة على التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بين الأفراد بشكل احترافي، إلمام بكيفية إجراء المقابلات الشخصية واختيار الموظفين المناسبين للعمل في مختلف الأقسام، مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة الملفات والبيانات الخاصة بالموظفين بشكل دقيق ومرن، القدرة على العمل مع أدوات وبرامج الموارد البشرية مثل أنظمة إدارة الموظفين وبرامج الرواتب، مهارات تحفيز الموظفين والعمل على خلق بيئة عمل إيجابية تحفز على الإنتاجية، القدرة على التعامل مع الحالات الطارئة مثل تأخير الرواتب أو مشاكل التوظيف والتعامل معها بكفاءة

المهام

إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية داخل الوزارة والتأكد من سير العمل بسلاسة، مراجعة وتحديث السياسات الداخلية الخاصة بالموظفين وضمان التزام الجميع بها، إعداد وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات الموظفين والمتطلبات الوظيفية، مراجعة طلبات التوظيف وإجراء المقابلات مع المرشحين لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة، تقديم الدعم والإرشاد للموظفين في حال وجود مشاكل تخص علاقات العمل أو القوانين المتعلقة بالعمل، إدارة عملية تقييم الأداء السنوي للموظفين وتقديم الملاحظات والتحسينات الممكنة، متابعة شكاوى الموظفين وتقديم حلول مرضية للتحديات التي يواجهونها في مكان العمل، التنسيق مع إدارة الشؤون المالية لضمان صحة وسلامة الرواتب والمزايا للموظفين، إعداد تقارير دورية للإدارة العليا عن وضع الموارد البشرية وتقديم التوصيات المناسبة لتحسين الأداء العام