مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف وتحديد الاحتياجات الوظيفية المناسبة بناءً على متطلبات العمل، مهارات قوية في المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين لاختيار الأنسب للوظيفة، معرفة متعمقة بقوانين العمل والتوظيف المحلي والدولي وكيفية تطبيقها بشكل صحيح، مهارات في إدارة وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين لتحسين الأداء، القدرة على تصميم سياسات الموارد البشرية وتحقيق التوازن بين مصالح الموظفين وأهداف الشركة، مهارات في استخدام برامج الموارد البشرية وأنظمة تتبع الموظفين لضمان كفاءة العمليات، القدرة على التفاوض مع الموظفين والإدارة حول القضايا المتعلقة بالعمل لتحسين بيئة العمل، مهارات التواصل الفعّالة في التعامل مع الموظفين والإجابة عن استفساراتهم بطريقة احترافية، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموظفين وتقديم تقارير دقيقة عن حالة الموارد البشرية، القدرة على التعامل مع الأزمات والمشكلات التي قد تنشأ في بيئة العمل بشكل سريع وفعّال

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف وفرز السيرة الذاتية ومقابلة المتقدمين للوظائف، تنسيق وتنظيم برامج التدريب والتطوير لتأهيل الموظفين الجدد وتحسين مهاراتهم، تقديم استشارات للموظفين والمديرين في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية وعلاقات العمل، متابعة عملية تقييم الأداء للموظفين وتقديم التغذية الراجعة المستمرة لتحسين الأداء، تطوير وتنفيذ سياسات الشركة المتعلقة بالمزايا والتعويضات لضمان الامتثال للتشريعات المعمول بها، الإشراف على معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات الداخلية بشكل عادل وشفاف، تحليل بيانات الموظفين وتقديم تقارير منتظمة للإدارة العليا بشأن الموارد البشرية، متابعة ومراجعة عقود العمل وضمان تنفيذ بنودها بالشكل الصحيح والمناسب، تقديم الدعم في تنفيذ استراتيجيات التوظيف والمشاركة في المعارض المهنية لجذب أفضل المواهب، متابعة القوانين والتشريعات الخاصة بالعمل وتحديث السياسات بما يتماشى مع التغييرات القانونية