مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف للنساء بشكل مستقل واحترافي وفقًا للمعايير المحلية، معرفة شاملة بسياسات العمل النسائي في بيئات العمل المختلفة وكيفية تطبيقها بشكل صحيح، مهارات تواصل قوية مع المرشحات والتعامل مع استفساراتهن بشكل دقيق وفعال، القدرة على استخدام أدوات وبرامج التوظيف الحديثة لتحديد وتصفية المرشحات المؤهلات، القدرة على التفاعل مع المجتمع النسائي المحلي وفهم احتياجاته ومتطلباته المهنية، مهارات التفاوض والتعاقد مع المرشحات بما يتناسب مع احتياجات الشركة والوظائف المتاحة، معرفة بإجراءات التوظيف الخاصة بالقطاع الخاص والشركات الكبيرة، القدرة على التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد متطلبات التوظيف النسائي، مهارات الإقناع والتوجيه للمرشحات الجدد من خلال عملية التوظيف بشكل مؤثر، مهارات متابعة دقيقة لتنفيذ عمليات التوظيف بما يتماشى مع السياسات والإجراءات المقررة

المهام

إعداد ونشر إعلانات التوظيف للوظائف النسائية على منصات التوظيف المختلفة بشكل فعال، فحص وتحليل السير الذاتية للمرشحات واختيار الأنسب منهن وفقًا لمتطلبات الوظيفة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحات للتأكد من ملاءمتهن للوظائف الشاغرة، تقديم عروض العمل للمرشحات المقبولات والتفاوض معهن بشأن الشروط الوظيفية والمزايا، العمل على تحسين جودة عملية التوظيف من خلال تطوير أساليب التقييم والاختيار، التنسيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان استيعاب احتياجات التوظيف النسائي بشكل دوري، تطوير علاقات مهنية مع الجامعات والمدارس الفنية لتوسيع قاعدة المرشحات، تقديم المشورة الإدارية بشأن التوظيف النسائي وتقديم التقارير للإدارة العليا بشكل مستمر، متابعة المرشحات بعد التوظيف لضمان التكيف السليم مع بيئة العمل في البداية، تنفيذ عمليات توظيف فعالة لضمان التوازن الجندري في مختلف الإدارات والوظائف بالشركة