مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وقدراتهم، التفاعل مع المتقدمين وإعطائهم تفاصيل حول الوظائف والشروط المطلوبة، القدرة على استخدام برامج التوظيف الإلكترونية لإدارة الطلبات والملفات، كتابة التقارير وتوثيق المعلومات المتعلقة بالمتقدمين للوظائف ومتابعة كل حالة بشكل دوري، القدرة على تحديد الاحتياجات الوظيفية للمؤسسة والتعاون مع الأقسام المختلفة لتلبية تلك الاحتياجات، تحليل السيرة الذاتية وتقييم المهارات والمؤهلات الخاصة بالمتقدمين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة، التنسيق مع الإدارة لتحديد معايير اختيار الموظفين والمتطلبات الوظيفية، تنظيم جدول المقابلات وتحديد مواعيد الاختبارات اللازمة للمتقدمين، متابعة عمليات التوظيف وإغلاق الوظائف المعلنة عند ملء الشواغر، مهارات التواصل الممتازة للتفاعل مع الأشخاص من مختلف الخلفيات الثقافية والإدارية

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مدى تطابق مهاراتهم مع المتطلبات، التواصل مع المتقدمين لتوضيح تفاصيل الوظائف واحتياجات الشركة، فرز السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين بناءً على معايير محددة، مساعدة الفرق المختلفة في تحديد احتياجاتهم من الموظفين والمهارات المطلوبة، متابعة إجراءات التوظيف من خلال مختلف المراحل حتى إتمام عملية التوظيف، تنظيم مواعيد المقابلات وتهيئة بيئة ملائمة لإجراء المقابلات الشخصية، التفاعل مع قسم الموارد البشرية لضمان تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف، تقديم الدعم للموظفين الجدد في بداية فترة عملهم من خلال التدريب والمساعدة في التكيف، الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمترشحين وإدارة ملفاتهم بشكل آمن، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عمليات التوظيف والاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة