مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتحليل متطلبات الوظائف المختلفة بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعالة مع كافة الأطراف لضمان عملية توظيف ناجحة، القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الحديثة لجذب أفضل المواهب للوظائف المتاحة، مهارات في إعداد وصياغة إعلانات الوظائف وجذب المرشحين المناسبين، القدرة على إدارة وتنظيم المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بشكل عادل وموضوعي، مهارات في التفاوض مع المرشحين بشأن العروض والشروط الوظيفية، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين الجيدين من خلال التواصل المستمر، مهارات في استخدام برامج التوظيف وإدارة قواعد البيانات للمرشحين، القدرة على التعامل مع مشكلات التوظيف بسرعة وفعالية لضمان تلبية احتياجات الشركة، مهارات في تقديم النصائح والإرشادات للمرشحين حول فرص التوظيف ومتطلبات الوظائف

المهام

إدارة عملية التوظيف من تحديد احتياجات الوظائف إلى اختيار المرشحين المناسبين، صياغة وإعلان الوظائف المتاحة لجذب أفضل المواهب والمتقدمين، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافق التوظيف مع احتياجات المنظمة، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض والشروط الوظيفية لضمان تلبية متطلبات الشركة، تقديم الإرشادات للمرشحين حول متطلبات الوظائف والمهارات اللازمة للنجاح في الدور المطلوب، بناء قاعدة بيانات للمرشحين الجيدين وإبقائها محدثة لضمان سرعة التوظيف في المستقبل، متابعة ومراجعة سير التوظيف بشكل مستمر لضمان أن العملية تسير وفق الجدول الزمني، تقديم تقارير للإدارة حول تقدم عملية التوظيف وتقديم اقتراحات للتحسين، العمل مع مديري الأقسام لضمان أن كل وظيفة يتم شغلها بالمرشح المناسب