مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة التي تلبي احتياجات الشركة، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين والمديرين لتقديم المشورة وحل المشكلات، القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل من خلال تحديد وتحليل احتياجات الموظفين، مهارات في تحليل بيانات الأداء وتقديم تقارير دقيقة للإدارة العليا، الخبرة في تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وتطبيقها بشكل دقيق، القدرة على تنسيق التدريب والتطوير المهني للموظفين بما يساهم في رفع مستوى الكفاءة، مهارات في إدارة شكاوى الموظفين وتقديم الحلول المناسبة لمشاكل العمل، القدرة على تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين من خلال برامج مبتكرة، مهارات في إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال للسياسات الداخلية، التمكن من التعامل مع الأمور القانونية المتعلقة بالعمل مثل الرواتب والمزايا والإجازات

المهام

تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للعثور على أفضل المرشحين وتقديم الدعم اللازم للمديرين، متابعة وإدارة جميع مراحل عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التعيين النهائي، التنسيق مع فرق العمل لإعداد برامج تدريبية لموظفي الشركة بهدف تطوير مهاراتهم المهنية، تقديم الدعم والمشورة للموظفين بشأن سياسات الشركة وإجراءاتها ومساعدتهم في حل المشكلات، إجراء تقييمات الأداء بشكل دوري وتحليل نتائج التقييم لتقديم توصيات لتحسين الأداء، التأكد من الامتثال الكامل لسياسات الشركة مع قوانين العمل المحلية والدولية، المشاركة في تطوير خطط تعويضات ومزايا الموظفين وإجراء التعديلات اللازمة حسب الحاجة، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول مستوى أداء الموارد البشرية وتقديم التوصيات المناسبة، مراقبة الأداء العام للموظفين وتحديد الفرص لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، تنظيم برامج تحفيزية لتعزيز ولاء الموظفين ورفع مستوى الروح المعنوية لديهم