مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات البحث عن المتقدمين وتحديد الكفاءات المتوافقة مع متطلبات الوظائف المتاحة، مهارات التواصل الممتازة للتفاعل مع المرشحين وتقديم المعلومات اللازمة بشكل مهني، القدرة على تحليل السير الذاتية وتحديد الخبرات والمهارات المناسبة للوظائف، المهارات التنظيمية لضمان متابعة العمليات المختلفة لتوظيف الموظفين بكفاءة، المعرفة في استخدام أدوات التوظيف الحديثة مثل قواعد البيانات الإلكترونية ومواقع التوظيف، القدرة على إجراء المقابلات الهاتفية والمقابلات الشخصية مع المرشحين لتقييم ملاءمتهم للوظائف، مهارات إدارة الوقت لضمان تقديم الخدمات في الوقت المحدد دون التأثير على الجودة، مهارات تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والأداء في عمليات التوظيف وتحسين العمليات المستقبلية، القدرة على التكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمشاريع ومتطلبات التوظيف بشكل مرن وفعال، مهارات العمل الجماعي لضمان التنسيق الفعال بين فرق التوظيف المختلفة لتحقيق أهداف الشركة

المهام

إجراء عمليات البحث عن المتقدمين للوظائف من خلال استخدام أدوات ووسائل التوظيف المختلفة مثل الإنترنت وقواعد البيانات، تنظيم وإجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم كفاءاتهم بناءً على المتطلبات الوظيفية، تقديم الإرشادات والمعلومات للمرشحين حول الوظائف المتاحة وكيفية التقديم لها بشكل واضح ودقيق، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتحليل خبراتهم وتحديد مدى توافقها مع الوظائف الشاغرة، التعاون مع فرق التوظيف الأخرى لضمان تنسيق عملية التوظيف وتنفيذها بكفاءة، متابعة حالات المرشحين وتقديم التحديثات المستمرة لهم خلال عملية التوظيف، تحليل البيانات المتعلقة بعمليات التوظيف لتحسين الإجراءات المستقبلية وزيادة كفاءة التوظيف، تقديم المشورة الإدارية لفرق التوظيف بناءً على التقييمات التي تم جمعها خلال العملية، تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات وتحقيق أهداف الشركة في التوظيف، التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان التوظيف السلس والمتكامل للموظفين الجدد