مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتزيد من إنتاجية الموظفين، مهارات القيادة القوية لإدارة الفرق وتعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة، المعرفة الواسعة بالقوانين العمالية وإجراءات التوظيف لضمان الامتثال في كافة العمليات، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وتطورهم المهني، مهارات التفاوض الفعالة لإدارة النزاعات وتقديم حلول مرضية لجميع الأطراف المعنية، القدرة على بناء بيئة عمل مهنية تشجع على الإبداع والتعاون بين الموظفين، مهارات التحليل والقدرة على استخدام البيانات لتقديم توصيات استراتيجية تدعم تحسين الأداء داخل المنظمة، القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية بكفاءة، مهارات في التعامل مع مسائل الانضباط وحل المشكلات المرتبطة بالموظفين بطريقة قانونية وعادلة، القدرة على تحسين ثقافة الشركة وضمان رضا الموظفين من خلال برامج المشاركة والتحفيز المستمر

المهام

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية وتحقيق أداء عالٍ في الشركة، العمل على تحسين بيئة العمل الداخلية من خلال تقييم احتياجات الموظفين وتنفيذ برامج تحفيزية لزيادة الإنتاجية، تقديم الدعم الإداري لكافة الأقسام بما يتعلق بقضايا الموارد البشرية مثل التوظيف والترقيات والمكافآت، إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى قبول المرشحين النهائيين وتوظيفهم، تصميم وتنفيذ برامج التدريب التي تتناسب مع احتياجات الموظفين وتساهم في رفع كفاءتهم، وضع وتحديث السياسات والإجراءات الداخلية لضمان الامتثال لكافة اللوائح القانونية في السوق، إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة المستمرة لهم لتحسين أدائهم، التعامل مع الشكاوى والنزاعات بين الموظفين وحلها بطريقة منصفة وعادلة، الإشراف على إدارة الميزانيات الخاصة بالموارد البشرية وتوزيع الموارد بشكل فعال، تقديم استشارات للإدارة العليا بشأن قضايا الموارد البشرية ومساعدتهم في اتخاذ قرارات استراتيجية فعالة