مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار الموظفين المناسبين، القدرة على التعامل مع الموظفين ومساعدتهم في حل مشكلاتهم الإدارية والتوظيفية، الإلمام بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والفرق المتنوعة داخل المؤسسة، القدرة على بناء علاقات مهنية مع الموظفين والمشرفين في جميع أنحاء المنظمة، تحليل البيانات المتعلقة بالموظفين لضمان تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، القدرة على إعداد وتنسيق البرامج التدريبية لزيادة مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم، التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب والإجازات والمزايا بشكل مهني، القدرة على إدارة وتنسيق عمليات تقييم الأداء الوظيفي بشكل دوري، معرفة أنظمة المعلومات والبرمجيات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتطويرها.

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم بناءً على متطلبات العمل، تنسيق عمليات التوظيف والإعلانات عن الوظائف الشاغرة في المواقع المناسبة، تقديم الدعم الإداري للموظفين فيما يخص العقود والرواتب والإجازات، تنظيم وتقديم برامج التدريب والتطوير للموظفين لتحسين مهاراتهم وكفاءاتهم، مساعدة الموظفين في حل القضايا المتعلقة بالأداء أو العلاقات الداخلية مع الزملاء، مراقبة سياسات الشركة وتنفيذها لضمان الامتثال للقوانين الداخلية والخارجية، تحديث وتوثيق معلومات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية بشكل منتظم، دعم الإدارات المختلفة في تحديد الاحتياجات الوظيفية وتوظيف الأشخاص المناسبين، تنظيم فعاليات داخلية مثل الأنشطة الاجتماعية لزيادة روح الفريق داخل المؤسسة، إعداد تقارير إدارية دورية حول الأداء الوظيفي وتقديم التوصيات المناسبة لتحسين الأداء.