مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتناسب مع استراتيجية الشركة، الخبرة في تعيين الموظفين وتحديد احتياجات العمل وتطوير المهارات المطلوبة، مهارات القيادة والتوجيه لضمان العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة، القدرة على التنسيق بين الأقسام المختلفة لتحسين بيئة العمل بشكل فعال، الإلمام الكامل بالقوانين الخاصة بالعمل والموارد البشرية لضمان الامتثال لها، مهارات التفاوض والقدرة على التعامل مع القضايا التوظيفية والمعقدة بشكل دبلوماسي، القدرة على تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم الملاحظات البناءة لتطويرهم، مهارات إدارة الأزمات وحل النزاعات بين الموظفين بطريقة مبتكرة وفعالة، القدرة على تنظيم وتنفيذ برامج تدريبية لرفع مستوى الأداء العام للموظفين، مهارات التواصل الفعّال مع جميع مستويات الموظفين والإدارة لتحقيق التفاعل المثمر

المهام

وضع وتنفيذ استراتيجيات سياسات الموارد البشرية لضمان التوافق مع أهداف الشركة وتوجهاتها المستقبلية، إدارة وتنظيم عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار الأنسب، التعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات القوى العاملة وضمان تلبية تلك الاحتياجات بكفاءة، تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية لتقليل المخاطر وضمان الامتثال القانوني، تصميم وتطبيق برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات الوظيفية للموظفين، تقديم المشورة للإدارة في قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين وحل المشكلات المعقدة، مراقبة وقياس أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم استراتيجيات تحسين الأداء المستدامة، معالجة الصراعات بين الموظفين والتوصل إلى حلول مرضية لجميع الأطراف، التعاون مع الجهات الحكومية لضمان الامتثال للأنظمة المحلية والدولية في مجال العمل، تطوير وتنفيذ برامج تحفيزية لزيادة إنتاجية الموظفين وتحسين التفاعل العام بين فرق العمل