مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتحليل متطلبات الوظائف المتاحة داخل الشركة، مهارات البحث عن المرشحين المؤهلين باستخدام منصات التوظيف المختلفة، القدرة على إجراء مقابلات واختبارات لتقييم مهارات وقدرات المتقدمين، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والرواتب بشكل عادل، القدرة على العمل مع فرق الموارد البشرية لتنسيق عمليات التوظيف وإدارة الملفات الخاصة بالمرشحين، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والحفاظ على تواصل مستمر معهم، مهارات استخدام الأدوات التكنولوجية في التوظيف مثل أنظمة التتبع وأنظمة إدارة الموارد البشرية، القدرة على تقديم نصائح ومشورة للإدارة العليا في عمليات التوظيف بشكل مهني، القدرة على متابعة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بشكل فعال وسريع، المهارات في تنظيم وتنسيق المقابلات الوظيفية وتحديد الأنسب للوظائف المتاحة

المهام

تحديد متطلبات الوظائف الشاغرة داخل الشركة والعمل على صياغة الإعلانات الوظيفية المناسبة لها، البحث المستمر عن المرشحين المتاحين والتأكد من تقييمهم بشكل دقيق بناءً على المؤهلات والخبرة، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف واختبار مهاراتهم وقدراتهم للتأكد من ملاءمتهم للوظيفة، التنسيق مع الفرق المختلفة لإجراء المقابلات الوظيفية ومتابعة حالة المرشحين، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان التنسيق الجيد في عملية التوظيف، تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن اختيار المرشحين الأنسب للشواغر الوظيفية، متابعة وتنظيم عملية التوظيف من مرحلة الإعلان وحتى استلام العروض الوظيفية، الحفاظ على ملفات المرشحين وتنظيم بياناتهم بشكل يضمن السرية والكفاءة في التعامل، التواصل مع المرشحين بشأن نتائج المقابلات وتقديم التغذية الراجعة بشكل مهني، تقديم الدعم المستمر للعملية الإدارية لضمان سير عملية التوظيف بفعالية ونجاح