مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف وتحديد المرشحين المناسبين بناءً على متطلبات العمل، مهارات استخدام برامج التوظيف لإدارة البيانات وتحليل نتائج المقابلات والتوظيف، القدرة على إجراء المقابلات بشكل احترافي لاختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، مهارات التواصل الفعال مع الأطراف المختلفة لضمان سهولة التنسيق وتدفق المعلومات، القدرة على إدارة عملية التوظيف بكفاءة من مرحلة الإعلان حتى التوظيف الفعلي، القدرة على بناء شبكة من المرشحين المحتملين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلي، معرفة قوية بسياسات وإجراءات التوظيف في المؤسسات الطبية والإنسانية، مهارات التفاوض مع المتقدمين للوظائف لضمان التوصل إلى اتفاق مشترك، القدرة على التعامل مع مواقف التوظيف الحساسة بشكل مهني وسريع، مهارات تنظيم الوقت لإدارة العديد من مهام التوظيف في نفس الوقت بفعالية

المهام

إعلان الوظائف الشاغرة وتحديد المتطلبات اللازمة للمترشحين بشكل دقيق، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف واختيار الأنسب وفقاً للمعايير المحددة، تنسيق عملية التوظيف بين الأقسام المختلفة وضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المحدد، بناء علاقات قوية مع المرشحين لضمان التوظيف الفعلي والاحتفاظ بالموظفين الجيدين، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمتقدمين وضمان دقتها وسلامتها، تقديم التقارير الأسبوعية للإدارة حول التوظيف وحالة المشاريع، تقديم الاستشارات والإرشادات للمرشحين حول متطلبات الوظائف والفرص المتاحة، متابعة عملية التوظيف بالكامل لضمان إتمام الإجراءات بنجاح، تحليل بيانات التوظيف لاستخلاص أفضل الممارسات وتوجيهات لتطوير العملية، تقديم الدعم للفرق المختلفة في عملية التوظيف لضمان التوظيف الفعال والسريع