مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن مرشحين مؤهلين باستخدام مختلف مصادر التوظيف مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين للوظائف والإجابة على استفساراتهم بشكل مهني، القدرة على تقييم السير الذاتية والمقابلات لاختيار الأنسب للوظيفة بناءً على المؤهلات والخبرات، مهارات إدارة الوقت بشكل جيد لتحديد أولويات التوظيف وإتمام المهام في المواعيد المحددة، معرفة جيدة بسياسات وقوانين العمل المحلية لضمان الامتثال في عمليات التوظيف، القدرة على التنسيق بين الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف بشكل فعال، مهارات استخدام برامج الكمبيوتر الخاصة بالتوظيف وإدارة بيانات المتقدمين بسهولة، القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها لاختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة، مهارات التفاوض في تحديد شروط العقد مع المرشحين المحتملين، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع المديرين والمديرين التنفيذيين لتلبية احتياجات التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، التفاعل مع مختلف المصادر لجذب المتقدمين المؤهلين للوظائف من خلال الإنترنت والشبكات الاجتماعية، تحضير عروض العمل والتفاوض مع المرشحين لتحديد الشروط المناسبة لهم وللشركة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد الشخص الأنسب لكل وظيفة، متابعة الطلبات والمقابلات لضمان سير عملية التوظيف بشكل منظم وفي الوقت المحدد، تحديث قواعد بيانات التوظيف بشكل دوري لضمان توفر المعلومات الدقيقة والحديثة، إدارة عملية الإعداد للموظفين الجدد بما في ذلك تقديم الوثائق وتوضيح سياسات الشركة، العمل على استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات من خلال تحليل الاحتياجات الداخلية، تقديم تقارير دورية للإدارة حول أداء عملية التوظيف ونتائج الحملات الإعلانية، التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى لتطوير استراتيجيات توظيف فعّالة وموثوقة