مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب، مهارات في تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين وفقًا لاحتياجات الشركة، القدرة على إدارة مقابلات العمل وتقديم تقييمات دقيقة للمرشحين، مهارات في بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين المتقدمين للوظائف لضمان استمرارية التواصل، الإلمام بأفضل الممارسات في مجال التوظيف والقدرة على تطبيقها بفعالية، مهارات في إدارة عمليات التوظيف من البداية وحتى التوظيف النهائي للموظفين الجدد، القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية لإتمام عمليات التوظيف، مهارات قوية في التواصل مع الفرق الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق، القدرة على استخدام أدوات التوظيف الحديثة مثل منصات الإنترنت والمراجعات الاجتماعية لجذب المرشحين، مهارات تحليل البيانات لمتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية في عمليات التوظيف وتحسينها بشكل مستمر

المهام

إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لاستقطاب أفضل المواهب في المجالات المختلفة، إدارة عمليات المقابلات والتأكد من اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، التعاون مع فرق العمل المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق وفعّال، إجراء مقابلات هاتفية وشخصية للمرشحين لتقييم مهاراتهم ومدى توافقهم مع الثقافة المؤسسية، التواصل مع المرشحين وتقديم العروض الوظيفية المناسبة لهم بشكل مهني، متابعة إجراءات التوظيف وتنظيم عملية التعيين من البداية حتى الانتهاء، استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت والشبكات الاجتماعية للإعلان عن الوظائف وجذب المرشحين، الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين المتاحة للاحتياجات المستقبلية وتحديثها بانتظام، تقديم الدعم للفرق الداخلية في إعداد الوثائق والعقود الخاصة بالموظفين الجدد، متابعة تطور الأداء الوظيفي للموظفين الجدد لضمان انخراطهم وتكيفهم مع بيئة العمل