مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن المرشحين المناسبين من خلال استخدام منصات التوظيف المختلفة، مهارات مقابلة المرشحين وتقييم كفاءتهم من خلال الأسئلة المناسبة والفعالة، القدرة على التنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجاتهم الوظيفية بدقة، مهارات تنظيم الوقت لإدارة عمليات التوظيف بشكل سلس ومنظم، مهارات كتابة وإعداد إعلانات التوظيف بطريقة جذابة واحترافية، الدقة والانتباه للتفاصيل عند مراجعة السير الذاتية وتقييم المؤهلات، مهارات استخدام برامج إدارة التوظيف والأنظمة الإلكترونية الحديثة، القدرة على بناء شبكة علاقات قوية مع المرشحين والشركاء الخارجيين، المرونة في التعامل مع التغييرات المفاجئة في احتياجات التوظيف، مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء عمليات التوظيف واتخاذ التحسينات

المهام

نشر إعلانات التوظيف في منصات متعددة لجذب المرشحين المناسبين للوظائف، مراجعة السير الذاتية وتقييم المؤهلات والمهارات اللازمة لكل وظيفة شاغرة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقديم تقارير تقييمية للإدارة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات والمتطلبات الوظيفية بشكل دقيق، متابعة عمليات التوظيف من البداية حتى إتمام التعيين لضمان سير الإجراءات، إعداد العروض الوظيفية والاتفاقات الخاصة بالتعيين وفق سياسات الشركة، تحديث قواعد بيانات المرشحين بانتظام لضمان سهولة الوصول للمعلومات، العمل على تحسين استراتيجيات التوظيف لتحقيق أفضل النتائج بأقل التكاليف، التنسيق مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين لجذب الكفاءات العالية، إعداد التقارير الدورية حول أداء عمليات التوظيف وتحليل النتائج بوضوح