مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بالشركة بناءً على أهداف العمل، مهارات قوية في إدارة فرق الموارد البشرية وتوجيههم لتحقيق أهداف العمل بكفاءة، معرفة شاملة بقوانين العمل واللوائح التنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية، مهارات في إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين للعمل بالشركة، القدرة على بناء ثقافة مؤسسية تعزز من التعاون والابتكار بين الموظفين، مهارات في تنظيم التدريب والتطوير المهني للموظفين لتعزيز مهاراتهم، القدرة على تنفيذ برامج التحفيز والمكافآت بشكل يضمن تحسين أداء الموظفين، معرفة بكيفية إدارة الأداء وتقديم تقييمات دورية لموظفي الشركة، مهارات في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتوافقة مع المعايير القانونية المعتمدة، القدرة على العمل مع الإدارات الأخرى لتطوير حلول استراتيجية للموارد البشرية

المهام

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل طويلة المدى للشركة، الإشراف على جميع عمليات التوظيف واختيار المرشحين وتعيينهم بالشكل الصحيح بما يتماشى مع احتياجات الشركة، متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم التوجيهات اللازمة لتحقيق التطور المهني المستمر، إدارة برامج التدريب والتطوير الوظيفي لتعزيز مهارات الموظفين في الشركة، إعداد وتنفيذ برامج المكافآت والحوافز لضمان تحفيز الموظفين على الأداء الممتاز، تقديم استشارات وتوجيهات للمديرين في مواضيع الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين، المساعدة في تطوير ثقافة مؤسسية إيجابية تعزز من التفاعل والتعاون بين الموظفين، متابعة التغيرات في قوانين العمل واللوائح الخاصة بالموارد البشرية وتطبيقها بشكل فعّال، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتنفيذ خطط الموارد البشرية بشكل متكامل، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة الموارد البشرية وتحقيق الأهداف الخاصة بها