مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع أنظمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بإدارة الوظائف بشكل احترافي، القدرة على تحديد المهارات والمتطلبات المطلوبة في الموظفين بناءً على تحليل دقيق لاحتياجات العمل، مهارات تواصل فعالة مع جميع الأطراف المعنية داخل وخارج المؤسسة، الخبرة في إعداد وإدارة برامج التدريب وتطوير المهارات للموظفين الجدد والقدامى، القدرة على تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بفعالية لتنفيذ المهام المطلوبة بشكل دقيق ووفق الجداول الزمنية، مهارات تحليلية للتعامل مع البيانات المتعلقة بالوظائف وتحليل الأداء والكفاءة، معرفة عميقة بأنظمة تقييم الأداء للموظفين وكيفية تحسين الأداء الوظيفي عبر أدوات تقييم مختلفة، القدرة على تقديم استشارات مهنية للأفراد بشأن تطوير مسارهم المهني داخل الشركة، مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية لكتابة التقارير والإعلانات المتعلقة بالوظائف، القدرة على العمل ضمن فريق والتنسيق مع مختلف الإدارات لضمان تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية

المهام

إجراء عمليات البحث والتوظيف للوظائف الشاغرة في الشركة باستخدام قواعد بيانات الموظفين، تحديد المهارات المطلوبة للوظائف الشاغرة والتأكد من توفرها في المرشحين، المشاركة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير داخل الشركة لضمان تحسين الأداء، التنسيق مع المديرين والأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف والمهارات المطلوبة، تنظيم المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقديم توصيات بخصوص أفضل المرشحين للوظيفة، متابعة حالة الموظفين الجدد في فترة التدريب وضمان تأقلمهم بشكل جيد مع بيئة العمل، إعداد تقارير دورية عن وضع التوظيف والاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة، إدارة وتنظيم كافة الوثائق المتعلقة بتوظيف الموظفين الجدد مثل العقود والسير الذاتية، تقديم استشارات للموظفين الحاليين بشأن الفرص الوظيفية الداخلية والتطوير المهني، تنظيم أنشطة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين داخل المؤسسة